One of the merits of “Pyramidal Organization” like private company is to diminish the burden of the top management and to utilize the independence and the autonomy of the substructure so that to increase the performance of the entire organization. In such a kind of organization, it must be strictly avoided for the top management to constantly intervene in the terminal members directly, not only because it spoils the unity of the substructure so that it decreases the performance of the organization, but also because it deprives the occasion for the members to tell the truth to their direct supervisor, so that their stresses accumulate to break their mental health.
On the other hand, from the top management point of view, this means of intervening deprives the presence of middle managements, and diminishes the risk to be resisted by the substructure in a league. Therefore, this is a typical method that political dictators often take.
私企業のようなピラミッド型組織のメリットは、トップの管理負荷を軽減しつつ、各下部組織の独立性、自律性を活かし、組織全体のパフォーマンスを上げる事にある。この場合、トップ自らが末端メンバーに恒常的に直接介入する事は、下部組織の結束を損ないパフォーマンスを落とす事も然る事ながら、末端メンバーが中間管理職に対して本音を語る場を奪い、メンバーにストレスが蓄積し、メンタル破壊に繋がるため、厳に慎むべきである。
一方で、この介入手法は、中間管理職から存在感を奪い、トップに対して下部組織が団結して反旗を翻すリスクを軽減する。即ちこの手法は、恐怖政治的独裁者がしばしば取る常套手段である。
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